UpikaJob — Plateforme d'accompagnement de carrière

Vue d'ensemble — UpikaJob est aujourd'hui un SIRH : une plateforme qui outille les équipes RH et les managers dans le suivi de leurs collaborateurs — entretiens, compétences, objectifs, indicateurs de pilotage. Elle est née tout autrement, comme un outil destiné aux organismes de formation pour accompagner l'insertion des jeunes talents. J'y suis Product Designer et j'ai vécu cette transformation de l'intérieur, des premières refontes jusqu'au produit actuel.

Enjeu — L'entreprise a compris que son savoir-faire — structurer un accompagnement, objectiver une progression, outiller un référent — dépassait largement le cadre de l'alternance. Il fallait donc s'adresser à une population bien plus exigeante, celle des professionnels RH, sans renier l'expertise qui faisait la force du produit. Un changement d'échelle autant que de public : plus de données, plus de rôles, plus de règles métier, et des attentes d'ergonomie propres à un outil utilisé toute la journée.

Solution — Plusieurs refontes successives, chacune accompagnant un changement de vision plutôt qu'un simple rafraîchissement. Une identité graphique reprise en profondeur, puis un design system partagé avec les développeurs — primitives, tokens, composants documentés — pour que la cohérence tienne à mesure que le produit grossit. Et des fonctionnalités menées de bout en bout : cadrage du besoin, arbitrages, conception, suivi jusqu'à la mise en production.

Résultat — Une plateforme RH complète, dont je conçois aujourd'hui les fonctionnalités et dont j'ai dessiné puis développé seul le site vitrine. Mon rôle a suivi la même trajectoire que le produit : d'abord les écrans, puis le produit, jusqu'à l'implémentation — le Vibe Coding me permettant désormais de livrer moi-même une partie de ce que je conçois.